Nachhaltigkeit

Ökologisch, ökonomisch und sozial

Die Veränderung unseres Klimas durch Erderwärmung ist ein Thema, das uns alle betrifft und uns zunehmend beschäftigt. Das Thema Nachhaltigkeit spielt dabei eine immer wichtigere Rolle, denn es geht vor allem darum, unseren CO₂-Fußabdruck zu verringern und am besten, CO₂-neutral – enkeltauglich – zu handeln.

Als einer der führenden Fachgroßhändler im Bereich Dach- und Fassadenprodukte in NRW wird sich Janssen mit dem 3-Säulen-Prinzip – Ökologie, Ökonomie und Soziales – beschäftigen, um Handlungsmöglichkeiten zu finden, mit denen wir unseren Beitrag zum Thema Nachhaltigkeit leisten können. Als Familienunternehmen pflegen wir dabei eine offene Unternehmenskultur und laden alle Interessensgruppen zum Dialog ein.

An diesen Themen arbeiten wir laufend:

Ökologie

• Austausch mit der Industrie mit Fokus auf nachhaltige Produktverpackung
• Reduktion und Einsparung von Verpackungsmaterial im Unternehmen
• Abfälle trennen, vermindern, vermeiden oder im Kreislauf führen
• Modernisierung des Fuhrparks durch LKWs der neuesten Generation (niedrigste Schadstoff-Emmissions-Klasse inkl. Telematiksysteme zur Reduzierung des Kraftstoffverbrauchs und damit Minimierung des CO₂-Anteils)
• Schulung und Training unserer LKW-Fahrer (Spritsparkurs)
• Automatische Lichtsteuerung/Lichtautomatik in der Gebäudetechnik, Prüfung der Umstellung auf LED-Technik

Ökonomie

• Bevorzugung regionaler Lieferanten mit kurzen Lieferwegen bei Preisgleichheit
• Langfristige Lieferantenbeziehungen basierend auf Lieferantenanalysen
• Zusammenarbeit mit Lieferanten mit Umweltmanagementsystemen
• Laufende Optimierung unserer Prozesse samt Effizienzsteigerung und Ressourcenschonung
• Regelmäßige Kontrolle der im Unternehmen eingesetzten Geräte sowie der Infrastruktur, um die Lebensdauer zu erhöhen

Das haben wir bereits erreicht:

Soziales

• Wir handeln werteorientiert und begegnen den Menschen mit Würde und Respekt
• Wir bieten attraktive, langfristige Arbeitsplätze
• Wir beschäftigen Arbeitnehmer aus der Region
• Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität oder anderen trennenden Merkmalen
• Wir fördern die Qualifikation unserer Mitarbeiter durch Weiterbildung, Schulungen und Trainings
• Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung und Karriereplanung durch
• Wir vergeben Aufträge an lokale Lieferanten und unterstützen die regionale Wirtschaft